Dan Price, ce patron qui avait décidé de couper sur son salaire pour que ses employés puissent obtenir 50 000 dollars annuellement (environ 5 400€ par mois) doit se ronger les ongles en ce moment. La gestion de l'entreprise est devenue très dure depuis que les médias ont investi les mails, ainsi que le téléphone pour obtenir une interview, les contrats se rompent avec certaines entreprises, plusieurs employés se plaignent qu'il n'y ait pas d'écart entre le salaire et celui qui fait rien, etc. Les points positifs qui se sont fait ressentir au début s'amenuisent peu à peu. Je suis pas loin de trouver ça scandaleux l'attitude de certains employés de cette entreprise. Si tu aimes ton travail, pas besoin d'être récompensé davantage... Si tu es mieux payé qu'avant, de quoi se plaindre ? Certes, d'autres travailleront moins ou moins bien, mais n'est-ce pas au patron de juger les compétences et les apports de ses employés ? J'en reste -pour le dire assez vulgairement- sur le coup : je ne pensais pas qu'avec un tel salaire, on pouvait ne pas être satisfait. La bêtise humaine...
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Cette année, je suis content d'être passé à côté des chansons de l'été ! Il doit bien y en avoir une ou deux qui me plaisent par an, mais la grande majorité sont commerciales et n'attirent pas spécialement mes oreilles, elles les repoussent même. Pourtant, des jeunes artistes parviennent à me les faire aimer : "L.E.J.". Vous ne les connaissez pas encore ? Cela ne saurait tarder puisqu'elles ont déjà fait la première partie de très grands chanteurs (à mon humble avis), tels que le sont Tryo et Pharrell Williams.
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Premier album de compositions (le deuxième au total, après le premier qui était constitué uniquement de reprises) des L.E.J. :
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